谁导演了求职简历“谎言秀” 盲目学历崇拜

刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，并在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后来，郑州航院调查发现刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检查机关以涉嫌诈骗对刘志刚提起公诉。

　　因为虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，刘志刚尚属全国首例，但简历造假显然并非他首创。有人戏言，在招聘会上随便抓十个毕业生，有八个的简历上赫然写着“学生会主席”，还有两位是副主席，虽然是玩笑，却真切地反映出目前毕业生求职简历“注水”的现象早已是司空见惯，在这些制作精美的简历中，充斥着精心粉饰的考试成绩，胡编滥造的干部头衔和无中生有的获奖证明。或许，某些“道德批评家”又要跳出来指责当代大学生诚信意识缺失、道德水准滑坡云云。诚然，简历造假的拙劣表演有悖道德、有违法律，如果说大学毕业生是简历“谎言秀”的演员，那么，谁才是真正的导演呢？

刘志刚在接受公安机关询问时说道“我已经具备了北大博士的水平”，在笔者看来，恰恰是这句颇具黑色幽默的自白无意中一语道破了天机。

尽管众多用人单位口口声声“我们只看重能力”，在实际操作中，他们却往往选择一种更为简单的判断和选择方式：即通过学历的高低、简历的优劣来断定求职者的个人能力。这种判断方式的逻辑基础就是“学历=能力”，学历高能力就一定强。而用人单位的态度自然是求职者的风向标，后者为了获得心仪的岗位，便不惜在简历中极尽夸张吹嘘之能事，甚至无中生有、弄虚作假，即使存在被发现的风险，但面临优厚的待遇的诱惑，收益显然大于风险和成本。“何需十年寒窗苦，只需简历把你蒙”，简历造假的风行也就不足为奇了。

　　管中窥豹，可见一斑。求职简历“谎言秀”频频上演本质上还是盲目的“学历崇拜”“文凭崇拜”在作祟，如果学历和文凭成为衡量人才的唯一标准，便为应试教育提供了的天然土壤；而“以考试为本、以分数为纲”的应试教育无情地扼杀了受教育者的创造力和实践能力，反过来又为盲目的“学历崇拜”赢取了更大的市场，如此的恶性循环，必然滋生诸如简历造假的畸形产物。可见，盲目的“学历崇拜”才是求职简历“谎言秀”的幕后导演。尽管也有人提出了求职简历电子化、网络化的解决办法，但这只是权宜之计，而非治本良策，惟有从根本上转变“学历崇拜”的陈旧观念，树立正确的人才观，方能杜绝求职简历“谎言秀”的重演。